在农村生产生活中，农民的一切事务都由村干部负责。从孩子办证到建校，再到建房、田间生产道路的建设，村里的家长都需要他们带头。村干部为农村服务承担了许多具体任务，但村干部的待遇和进步空间却十分狭窄。村里很多能干的人不愿意留在村里，但他们是农村发展的需要。2021年，村委会即将换届。为了吸引一批有为的能人加入村干部队伍，国家出台了很多政策法规。这些在任期、待遇等方面的变化“三长一合一”肯定会影响到村干部队伍的组成，你支持吗？

工资待遇增长

当前农村人才无法留住的最现实的情况是经济效益低下。毕竟外出打工，月薪可以几千元。经济差距的现实让很多人对村干部冷淡。为此，国家出台了调整村干部补贴的规定，明确规定要提高村干部工资待遇。

村干部待遇_注意到村干部的工资待遇和任期都会有变化_“三长一短”

以江苏、安徽等省为例，村干部基本工资提高到2000元左右，北京村干部基本工资为2500元，将逐年提高。适当提高村干部工资，减轻村干部的经济压力。毕竟，现实情况是，很多村干部都是兼职职工。忙完村务，他们就要到农场去干自己的农活。

任职期限延长

原本根据村民委员会选举法规定，村委会每届任期3年，这让许多想做事的村干部，刚上任不久，工作刚打开局面，就到了换届时候。这就是造成好多工作开展不下去，或者只进行一部分，就草草收场，不利于全村经济社会发展。从18年开始国家提出村委会任期由3年调整为5年，今年上半年不少省份人大已经通过决议，明确村委会任期为5年，于2021年进行换届，这样当选的村干部可以有更多时间，来谋划推动全村的发展。

村干部待遇_注意到村干部的工资待遇和任期都会有变化_“三长一短”

进步空间变长

在以前村干部最大发展空间就是村里，这种上升空间的天花板，限制了村干部的工作积极性，只想老老实实做好本职工作就行了。现在出台了村干部宣布规定，对表现优秀的可以进入乡镇领导班子，专门拿出一定乡镇公务员、事业编制名额，用来录取村干部，这就让村干部发展空间上有了更大机会。

职务权限整合

以前在一个村里村支书、村主任可由两人担任，有时候出现工作思路、想法不一样，会导致工作开展的不顺利。去年组织部门提出，村组织书记、村委会主任实行一肩挑，这样能够保持工作统一协调性，村干部工作目标更加明确，在各个岗位上的村干部也能够更好配合开展工作。村干部可以说一个村发展领路人，现在在这些村干部身上将发生这些变化，你觉得怎么样？

村干部待遇_注意到村干部的工资待遇和任期都会有变化_“三长一短”

村干部待遇_注意到村干部的工资待遇和任期都会有变化_“三长一短”